行動計画
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年4月1日～平成30年3月31日までの3年間
２．内容
目標１：妊娠中や産休・育休の女性社員が相談しやすい窓口に発展させる。
＜対策＞
- 平成27年4月～ 相談員のさらなる研修
- 平成28年4月～ 相談窓口について社員への再周知
目標２：産休・育休からの復職時に保育園等確保のための特別延長休暇を付与。
＜対策＞
- 平成27年4月～ 産休・育休復帰時特別休暇の設置について社員への周知
- 平成27年8月～ 産休者の延長希望調査
- 平成27年10月～ 延長休暇期間の策定
- 平成28年3月～ ※就業規則改定
目標３：産休からの復職時に保育時間に合わせた時短労働を可能にする。
＜対策＞
- 平成27年4月～ 産休者の希望調査
- 平成27年６月～ 復職に向けての受け入れ部署の人員・業務調整
- 平成27年8月～ 勤務時間の最終調整
- 平成27年10月～ 復職、時短勤務開始
